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親の介護の為に退職!失業保険の特例あるって本当?

介護
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皆さんこんにちは(^^♪

近日、介護と仕事の両立というのが
社会の問題点の一つとして
指摘されています。

親の介護が必要になった時、
今の仕事をそのまま
続けること、できますか?

今回は親の介護の為に
仕事を退職した場合の話です。

仕事を退職し、
失業状態になった時、
≪失業保険≫という制度により
決まった日数
お金を受け取ることが出来ます。

護で仕事を辞めた場合
失業保険はもらうことが出来るのでしょうか?

また、その申請は
どのように行えばいいのでしょう。

そんな知って得する情報をお伝えします!

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親の介護の為に退職!失業保険がすぐにもらえる特例とは?

 

仕事を辞めれば基本的に
≪失業保険≫を受給することが出来ます。

その際に
なぜ仕事を辞めたのか
というのが需給に関係するというのを
聞いたことありませんか?

本人の都合で辞めたか
会社の倒産で辞めたかでは
受給の開始が違いというやつですね☆

会社の都合で
本人が働く意思があるにも関わらず
辞めさせられた場合、
≪特定理由離職者≫と言われ
特別措置を受けることが出来ます

実は介護で会社を離職せざる負えない場合も
この特定理由離職者として位置づけられ
優遇措置を受けることが出来るんです。

なんだか難しい話ですね。。。

でも知って得するので
休憩を入れながら
読み進めていってくださいね(^^♪

さて、その優遇措置についてですが、
多くの人は
失業保険をすぐにもらえる特別な特権だ!
と思っているようですが

実際は違います。

介護の優遇というのは
失業保険の受給は1年以内に行わないと
行けないのですが、
その期間を延長してくれるという
微妙なもの。。。

妊娠した際にとられる措置と同じです。

ぶっちゃけ、これどうなの?
って私は思います。

なので失業保険が
すぐにもらえる特例は
残念ながら対象外です。

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そもそも失業保険はもらえる?受給の条件をチェック!

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そもそもですが、
失業保険というのは
どのような制度で
どのような人が
受給することができうのでしょうか?

失業保険とは
今まで働いていた人が仕事を辞め
新たな仕事が見つかるまでの間に
支給される給付金のことを言います。

支給となる対象条件
以下の3つの項目をクリアしている人です。

  • 本人に就職する意思がある人
  • 積極的に求人活動を行っている人
  • 離職日の2年以内に
    12ヵ月以上の被保険者であった人

ん?
被保険者だったかわからない・・・

という人は
雇用保険に加入しているか
どうかということを考えてもらえればOKです。

この条件をクリアして
初めて失業保険の受給対象者と言われます。

しかし、介護が必要で辞めてしまった場合、
この1と2の条件をクリアすることが
難しくなります

だって介護で仕事が出来ないという訳ですから
求人活動もしなければ
就職する意思もありませんよね?

実はその場合
失業保険を受給することができません

失業保険は失業してから
1年以内に申請し、
需給を開始しないといけないんですが、
先程話をした、
≪特定理由離職者≫として
その期間が手続きをすれば
延長することが出来るだけです。

介護が終われば働けるでしょ・・・
みたいな感じですかね。

その期間はわずか3年!!

3年で介護が終わるわけないでしょ!
って私は言いたい!

しかもその間
お金、どおすんの?って感じです。。。涙

 

失業保険の申請はどうすればいい?申請方法とは?

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介護が必要で仕事を辞めた場合
優遇措置が受けれるという話でしたが、
すぐにでもお金がほしい!と思うのであれば
というのであれば
優遇を使わない方が良いデスネ。。

貰える期間をいつまでも
延長させてもお金は手元には来ません。

それなのであれば
普通に失業保険を受給する方が
賢明かと私は思います。

しかし、そおなると
なるべく早く求人の意思を示し、
求職活動をしなければなりません。

まぁ、介護をしながら出来る会社を
探したいといった感じで
やんわりとするのでOKかと思います。

その際に必要になる
申請方法について今からお話します。

まず、必要な物はこちらです。

  • 離職票
  • 雇用保険被保険者証
  • 印鑑
  • 写真2枚
    (縦3cm×横2.5cm)
  • 通帳
  • 身分証明書

 

申請の方法ですが
これらの書類をもって
ハローワークに行けばOK

失業保険の手続きをしたいと言えば
必要書類を渡され
手続きをしてくれます。

 

失業保険の受給金額は?その計算方法を解説!

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失業保険でお金がもらえるということは
殆どの人が理解していることですが、
では、実際にはいくらもらうことが
出来るのでしょうか?

受給金額の計算方法を解説します。

計算方法は賃金の日額を出し、
年齢と日額に応じ、
月額賃金の何%貰えるかが決まります。

日額の出し方ですが
6か月分の給料の合計を180で割ります

受給を受けることができる期間
勤続年数により決まり、
勤続年数が1~9年は90日間、
10~19年は120日間、
20年以上は150日間が需給の上限です。

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介護で仕事を辞める前に出来ることを考えてみた

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介護で仕事を辞めました!
となっても収入はありません

介護が必要で仕事が出来ない
というのはよくわかりますが、
仕事を辞める!という考えではなく
出来ればまずは休業という形で
考えてみるのがお勧めです。

実は≪介護休業給付≫というのが
雇用保険に存在します!

分かりやすく制度の内容を言えば
出産の時に働いていなくても
お金を貰える≪育休≫の介護版です。

私は失業保険を利用するのではなく
こちらを利用するのが
いいのではないかと思います。

制度についてわかりやすく書いている
労働局のHPを載せておくので
良ければそちらをご覧ください!

労働局のHPはこちら

3か月の休業が出来、
その間、手当を受け取ることが出来ます☆

こちらの方が
お金を受給することが出来ます

それに休業することにより
親の介護の必要度がわかり
施設に入る準備や介護サービスを受ける準備等
いろいろと働くための
対応をすることが出来ます

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この記事をまとめると・・・

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今回は介護で仕事を辞めた時の
失業保険の特例について
お話させて頂きました。

いかがでしたでしょうか?

介護で仕事を辞めた時の
失業保険の特例は
ぶっちゃけ、こんな特例いりません。。。
ってレベルのものですね。笑

そお感じたのは私だけでしょうか?

やはりオススメは
まず、介護休業を受けるべきだと思います。

言い方は悪いですが。。。
貰えるものはもらわないとね!(^^♪

休業を開けて
また仕事について
それでも無理だったら
辞めればいいと思います。

今、介護の為に仕事を辞めるべきかどうか
悩んでいる!という人は
是非この記事を読んで見てください(*‘∀‘)

介護の為に会社を辞めるべき?退職後の生活はどうするの?へ行く

今回も最後までお付き合い頂き
ありがとうございました。

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sho-to

sho-to

福祉系大学を卒業しベンチャー企業へ就職、その後転職し介護老人保健施設で相談員として働いていたが、結婚を機に退職。現在は2児の子をもつ専業主婦です。社会福祉士・社会福祉主事任用資格・福祉住環境コーディネーター・産後ケアリストの資格を持っています♪