親の介護の為に退職！失業保険の特例あるって本当？

皆さんこんにちは(^^♪

近日、介護と仕事の両立というのが
社会の問題点の一つとして
指摘されています。

親の介護が必要になった時、
今の仕事をそのまま
続けること、できますか？

今回は親の介護の為に
仕事を退職した場合の話です。

仕事を退職し、
失業状態になった時、
≪失業保険≫という制度により
決まった日数
お金を受け取ることが出来ます。

介護で仕事を辞めた場合
失業保険はもらうことが出来るのでしょうか？

また、その申請は
どのように行えばいいのでしょう。

そんな知って得する情報をお伝えします！

親の介護の為に退職！失業保険がすぐにもらえる特例とは？

仕事を辞めれば基本的に
≪失業保険≫を受給することが出来ます。

その際に
なぜ仕事を辞めたのか
というのが需給に関係するというのを
聞いたことありませんか？

本人の都合で辞めたか
会社の倒産で辞めたかでは
受給の開始が違いというやつですね☆

会社の都合で
本人が働く意思があるにも関わらず
辞めさせられた場合、
≪特定理由離職者≫と言われ
特別措置を受けることが出来ます。

実は介護で会社を離職せざる負えない場合も
この特定理由離職者として位置づけられ
優遇措置を受けることが出来るんです。

なんだか難しい話ですね。。。

でも知って得するので
休憩を入れながら
読み進めていってくださいね(^^♪

さて、その優遇措置についてですが、
多くの人は
失業保険をすぐにもらえる特別な特権だ！
と思っているようですが
実際は違います。

介護の優遇というのは
失業保険の受給は1年以内に行わないと
行けないのですが、
その期間を延長してくれるという
微妙なもの。。。

妊娠した際にとられる措置と同じです。

ぶっちゃけ、これどうなの？
って私は思います。

なので失業保険が
すぐにもらえる特例は
残念ながら対象外です。

そもそも失業保険はもらえる？受給の条件をチェック！

そもそもですが、
失業保険というのは
どのような制度で
どのような人が
受給することができうのでしょうか？

失業保険とは
今まで働いていた人が仕事を辞め
新たな仕事が見つかるまでの間に
支給される給付金のことを言います。

支給となる対象条件は
以下の3つの項目をクリアしている人です。

ん？
被保険者だったかわからない・・・

という人は
雇用保険に加入しているか
どうかということを考えてもらえればOKです。

この条件をクリアして
初めて失業保険の受給対象者と言われます。

しかし、介護が必要で辞めてしまった場合、
この1と2の条件をクリアすることが
難しくなります。

だって介護で仕事が出来ないという訳ですから
求人活動もしなければ
就職する意思もありませんよね？

実はその場合
失業保険を受給することができません。

失業保険は失業してから
1年以内に申請し、
需給を開始しないといけないんですが、
先程話をした、
≪特定理由離職者≫として
その期間が手続きをすれば
延長することが出来るだけです。

介護が終われば働けるでしょ・・・
みたいな感じですかね。

その期間はわずか3年！！

3年で介護が終わるわけないでしょ！
って私は言いたい！

しかもその間
お金、どおすんの？って感じです。。。涙

失業保険の申請はどうすればいい？申請方法とは？

介護が必要で仕事を辞めた場合
優遇措置が受けれるという話でしたが、
すぐにでもお金がほしい！と思うのであれば
というのであれば
優遇を使わない方が良いデスネ。。

貰える期間をいつまでも
延長させてもお金は手元には来ません。

それなのであれば
普通に失業保険を受給する方が
賢明かと私は思います。

しかし、そおなると
なるべく早く求人の意思を示し、
求職活動をしなければなりません。

まぁ、介護をしながら出来る会社を
探したいといった感じで
やんわりとするのでOKかと思います。

その際に必要になる
申請方法について今からお話します。

まず、必要な物はこちらです。

申請の方法ですが
これらの書類をもって
ハローワークに行けばOK！

失業保険の手続きをしたいと言えば
必要書類を渡され
手続きをしてくれます。

失業保険の受給金額は？その計算方法を解説！

失業保険でお金がもらえるということは
殆どの人が理解していることですが、
では、実際にはいくらもらうことが
出来るのでしょうか？

受給金額の計算方法を解説します。

計算方法は賃金の日額を出し、
年齢と日額に応じ、
月額賃金の何％貰えるかが決まります。

日額の出し方ですが
6か月分の給料の合計を180で割ります。

受給を受けることができる期間は
勤続年数により決まり、
勤続年数が1～9年は90日間、
10～19年は120日間、
20年以上は150日間が需給の上限です。

介護で仕事を辞める前に出来ることを考えてみた

介護で仕事を辞めました！
となっても収入はありません。

介護が必要で仕事が出来ない
というのはよくわかりますが、
仕事を辞める！という考えではなく
出来ればまずは休業という形で
考えてみるのがお勧めです。

実は≪介護休業給付≫というのが
雇用保険に存在します！

分かりやすく制度の内容を言えば
出産の時に働いていなくても
お金を貰える≪育休≫の介護版です。

私は失業保険を利用するのではなく
こちらを利用するのが
いいのではないかと思います。

制度についてわかりやすく書いている
労働局のHPを載せておくので
良ければそちらをご覧ください！

⇒労働局のHPはこちら

3か月の休業が出来、
その間、手当を受け取ることが出来ます☆

こちらの方が
お金を受給することが出来ます。

それに休業することにより
親の介護の必要度がわかり
施設に入る準備や介護サービスを受ける準備等
いろいろと働くための
対応をすることが出来ます。

この記事をまとめると・・・

今回は介護で仕事を辞めた時の
失業保険の特例について
お話させて頂きました。

いかがでしたでしょうか？

介護で仕事を辞めた時の
失業保険の特例は
ぶっちゃけ、こんな特例いりません。。。
ってレベルのものですね。笑

そお感じたのは私だけでしょうか？

やはりオススメは
まず、介護休業を受けるべきだと思います。

言い方は悪いですが。。。
貰えるものはもらわないとね！(^^♪

休業を開けて
また仕事について
それでも無理だったら
辞めればいいと思います。

今、介護の為に仕事を辞めるべきかどうか
悩んでいる！という人は
是非この記事を読んで見てください(*‘∀‘)

⇒介護の為に会社を辞めるべき？退職後の生活はどうするの？へ行く

今回も最後までお付き合い頂き
ありがとうございました。